Miejsce pracy

Najlepsze praktyki w zakresie zbierania i wykorzystywania informacji zwrotnych od pracowników Zbieranie i efektywne wykorzystywanie informacji zwrotnych od pracowników ma kluczowe znaczenie dla wspierania pozytywnego środowiska pracy i wprowadzania usprawnień organizacyjnych. Oto...

HARMONIA W MIEJSCU PRACY Praktyczne strategie budowania integracyjnego miejsca pracy dla osób LGBTQIA+ Uznanie złożoności tożsamości W kontekście biznesowym ważne jest, aby uznać, że pracownicy LGBTQIA+ mogą również należeć do innych...

PROMOWANIE BEZPIECZEŃSTWA PSYCHOLOGICZNEGO W MIEJSCU PRACY Bezpieczeństwo psychologiczne ma zasadnicze znaczenie dla wspierania produktywnego i innowacyjnego środowiska pracy. Odnosi się ono do tworzenia kultury, w której pracownicy czują się bezpiecznie...

HARMONIA W MIEJSCU PRACY Rozpoznawanie i przeciwdziałanie wpływowi dyskryminacji i stygmatyzacji na dobre samopoczucie osób LGBTQIA+ Dyskryminacja i stygmatyzacja nadal mają głęboki wpływ na zdrowie psychiczne i fizyczne...

NĘKANIE W MIEJSCU PRACY Rozpoznawanie i zapobieganie nękaniu w miejscu pracy Nękanie w miejscu pracy jest wszechobecnym problemem, który dotyka pracowników we wszystkich branżach i sektorach w Europie. Może przybierać różne formy, w tym...

HARMONIA W MIEJSCU PRACY Cotygodniowe wyzwania włączające zarządzanie stresem do codziennej rutyny Tydzień 1: Uważne porankiWyzwanie: Rozpocznij każdy dzień od 5-minutowej praktyki uważności lub medytacji. Aktywność: Skorzystaj z medytacji z przewodnikiem...