Uznanie złożoności tożsamości
W kontekście biznesowym ważne jest, aby uznać, że pracownicy LGBTQIA+ mogą również należeć do innych marginalizowanych grup, takich jak mniejszości rasowe lub osoby niepełnosprawne. Firma może na przykład organizować warsztaty poświęcone intersekcjonalności, pomagając menedżerom zrozumieć, w jaki sposób różne aspekty tożsamości nakładają się na siebie i wpływają na doświadczenie w miejscu pracy. Zachęcaj kierownictwo do spędzania czasu ze swoimi zespołami, aby lepiej zrozumieć wyjątkowe wyzwania, z jakimi może się mierzyć każdy członek zespołu.
Celebruj autentyczność w miejscu pracy
Wspieraj kulturę, w której pracownicy mogą być autentyczni. Na przykład, możesz podkreślać różnorodne pochodzenie i doświadczenia pracowników w wewnętrznych biuletynach lub podczas wydarzeń firmowych. Wiele firm (np. Epam, IBM itp.) stworzyło wewnętrzne platformy, na których pracownicy mogą dzielić się swoimi historiami, co pomaga normalizować różnorodność i wspierać poczucie przynależności.
Poszanowanie prywatności i autonomii
Zrozum, że ujawnienie się w pracy jest decyzją osobistą. Zaprojektuj swoje zasady i programy tak, aby obejmowały wszystkich, niezależnie od poziomu ich ujawnienia. Na przykład grupy zasobów pracowniczych (ERG) Google są otwarte dla wszystkich, umożliwiając uczestnictwo zarówno pracownikom LGBTQ+, jak i sojusznikom, bez zmuszania nikogo do ujawniania swojej orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej.
Budowanie i wspieranie społeczności integracyjnej
Rozwiń sieć LGBTQIA+, która obejmuje zarówno członków społeczności, jak i sojuszników. Sieć ta powinna mieć jasno określone cele, takie jak wspieranie inicjatyw na rzecz różnorodności lub zapewnianie możliwości mentoringu. Na przykład, sieć LGBTQ+ w Accenture oferuje programy rozwoju kariery i aktywnie angażuje kierownictwo wyższego szczebla, zapewniając, że jest ona widoczną i integralną częścią kultury firmy.
Uczyń Allyship widocznym
Zachęcaj do widocznego sojusznictwa, zapewniając pracownikom symbole wsparcia, takie jak tęczowe smycze lub odznaki sojuszników. Przykładowo, Salesforce zachęca pracowników do noszenia przypinek z zaimkami lub naklejek, które oznaczają ich wsparcie dla społeczności LGBTQ+. Ponadto wyznaczenie mistrzów integracji LGBTQ+ na różnych poziomach może pomóc w integracji sojuszu z codzienną kulturą..
Uznanie inkluzji za ciągłą podróż
Integracja nie jest jednorazowym zadaniem; to ewoluujący proces. Regularnie aktualizuj swoje szkolenia z zakresu różnorodności, aby odzwierciedlały bieżące kwestie i integruj integrację na każdym etapie cyklu życia pracownika, od wdrożenia do awansu.
Poważne kwestie wykraczające poza świętowanie
Podczas gdy świętowanie dumy jest ważne, firmy muszą również stawić czoła poważnym wyzwaniom, przed którymi mogą stanąć pracownicy LGBTQ+. Na przykład, należy rozważyć wdrożenie zasad, które chronią pracowników transpłciowych, takich jak łazienki neutralne pod względem płci i świadczenia zdrowotne obejmujące opiekę potwierdzającą płeć. Goldman Sachs jest liderem w tej dziedzinie, oferując kompleksową opiekę zdrowotną, która obejmuje procedury związane z transformacją.
Kultywowanie współczucia i zrozumienia
Wspieraj kulturę, w której pracownicy edukują się nawzajem ze współczuciem. Na przykład LinkedIn wdrożył sesje szkoleniowe, które koncentrują się na "zgłaszaniu", a nie "wyzywaniu", gdy ktoś popełni błąd dotyczący tożsamości płciowej lub orientacji seksualnej. Takie podejście pomaga budować bardziej integracyjne i empatyczne środowisko, koncentrując się na edukacji, a nie na karaniu.
Unikanie nadmiernego obciążania pracowników LGBTQIA+
Upewnij się, że odpowiedzialność za edukowanie innych na temat kwestii LGBTQ+ nie spoczywa wyłącznie na pracownikach LGBTQIA+. Zainwestuj w zasoby zewnętrzne, takie jak zatrudnienie konsultantów ds. różnorodności do prowadzenia sesji szkoleniowych.
Pozwól pracownikom wybierać własne etykiety
Szanuj sposób, w jaki pracownicy decydują się identyfikować. Na przykład, zapewnij elastyczność w swoich systemach HR, aby pracownicy mogli łatwo zmienić swoje imię lub marker płci bez konieczności przechodzenia przez skomplikowane procesy prawne. Na przykład firma Adobe ułatwiła pracownikom aktualizowanie swoich danych osobowych, w tym zaimków i wybranych imion, we wszystkich systemach wewnętrznych.
Używaj inkluzywnego języka
Przyjęcie języka, który sprawi, że wszyscy pracownicy poczują się włączeni. Zapewnij przewodnik dotyczący używania inkluzywnego języka w Twojej firmie. Na przykład Airbnb stworzył kompleksowy przewodnik po stylu, który promuje używanie języka neutralnego płciowo we wszystkich komunikatach, zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych. Zapewnia to, że nikt nie czuje się wyobcowany przez przestarzałą lub niewrażliwą terminologię.
Normalizacja dzielenia zaimków
Zachęcaj pracowników do umieszczania swoich zaimków w podpisach e-mail i na platformach firmowych. Na przykład Slack ma zintegrowane opcje dla użytkowników, aby wyświetlać ich zaimki bezpośrednio na swoich profilach, co ułatwia wszystkim prawidłowe zwracanie się do współpracowników. Podkreśl jednak, że jest to dobrowolne, pozwalając pracownikom wybrać to, co jest dla nich wygodne.
Unikaj działań performatywnych
Nie tylko wyświetlaj tęczowe logo podczas miesiąca dumy; wnieś prawdziwy wkład w sprawy LGBTQ+. Na przykład Microsoft nie tylko uczestniczy w obchodach Pride, ale także przez cały rok przekazuje darowizny na rzecz organizacji LGBTQ+ i wspiera politykę chroniącą prawa osób LGBTQ+. To zaangażowanie pokazuje, że wsparcie firmy wykracza poza powierzchowne gesty.
Opracowanie i egzekwowanie silnych zasad integracji
Upewnij się, że Twoje zasady integracji nie są tylko słowami na papierze, ale są aktywnie praktykowane. Na przykład rozważ utworzenie komitetu ds. równości, różnorodności i integracji (ED&I), który spotyka się regularnie w celu przeglądu i aktualizacji polityk.
INNE ZASOBY
HARMONIA W MIEJSCU PRACY Najlepsze praktyki w zakresie zbierania i wykorzystywania informacji zwrotnych od pracowników Zbieranie i skuteczne wykorzystywanie informacji zwrotnych od pracowników ma kluczowe znaczenie dla promowania pozytywnego środowiska pracy i
PROMOWANIE BEZPIECZEŃSTWA PSYCHOLOGICZNEGO W MIEJSCU PRACY Bezpieczeństwo psychologiczne ma zasadnicze znaczenie dla wspierania produktywnego i innowacyjnego środowiska pracy. Odnosi się ono do tworzenia
HARMONIA W MIEJSCU PRACY Rozpoznanie i zajęcie się wpływem dyskryminacji i stygmatyzacji na dobrostan osób LGBTQIA+ Dyskryminacja i stygmatyzacja nadal mają głęboki wpływ na dobrostan osób LGBTQIA+.
NĘKANIE W MIEJSCU PRACY Rozpoznawanie i zapobieganie nękaniu w miejscu pracy Nękanie w miejscu pracy jest powszechną kwestią, która dotyka pracowników we wszystkich branżach i sektorach w Europie. Może ono
HARMONIA W MIEJSCU PRACY Cotygodniowe wyzwania włączające zarządzanie stresem do codziennej rutyny Tydzień 1: Wyzwanie Mindful Mornings: Rozpocznij każdy dzień od 5-minutowej uważności lub medytacji.
Niniejszy projekt został sfinansowany w ramach programu Unii Europejskiej Erasmus+ (projekt nr 2022-3-DE04-KA210-YOU-000099662).Projekt N. 2022-3-DE04-KA210-YOU-000099662).
Wsparcie Komisji Europejskiej dla produkcji tej publikacji nie stanowi poparcia dla treści, które odzwierciedlają jedynie poglądy autorów. Komisja nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek wykorzystanie zawartych w niej informacji.
Polski 
English (UK) 
Deutsch 
Hrvatski