Blog

HARMONIJA RADNOG MJESTA

Praktične strategije za izgradnju LGBTQIA+ inkluzivnog radnog mjesta

Priznajte složenost identiteta

U poslovnom kontekstu, bitno je prepoznati da zaposlenici LGBTQIA+ mogu pripadati i drugim marginaliziranim skupinama, poput rasnih manjina ili osoba s invaliditetom. Na primjer, tvrtka bi mogla organizirati radionice koje istražuju intersekcionalnost, pomažući menadžerima da razumiju kako se različiti aspekti identiteta preklapaju i utječu na iskustvo na radnom mjestu. Potaknite vodstvo da provodi vrijeme sa svojim timovima kako bi bolje razumjeli jedinstvene izazove s kojima bi se svaki član mogao suočiti.

Slavite autentičnost na radnom mjestu

Potaknite kulturu u kojoj zaposlenici mogu biti autentični. Na primjer, možete istaknuti različite pozadine i iskustva zaposlenika u internim biltenima ili tijekom događanja tvrtke. Mnoge tvrtke (npr. Epam, IBM itd.) stvorile su interne platforme na kojima zaposlenici mogu podijeliti svoje priče, što pomaže u normalizaciji različitosti i poticanju osjećaja pripadnosti.

Poštujte privatnost i autonomiju

Shvatite da je biti 'vani' na poslu osobna odluka. Osmislite svoje politike i programe tako da uključuju sve, bez obzira na njihovu razinu otkrivanja. Na primjer, Googleove grupe za resurse zaposlenika (ERG) otvorene su svima, omogućujući LGBTQ+ zaposlenicima i saveznicima da sudjeluju bez prisiljavanja ikoga da otkrije svoju seksualnu orijentaciju ili rodni identitet.

Izgradite i podržite inkluzivnu zajednicu

Razvijte LGBTQIA+ mrežu koja uključuje i članove zajednice i saveznike. Ova bi mreža trebala imati jasne ciljeve, poput podržavanja inicijativa za raznolikost ili pružanja mogućnosti mentorstva. Na primjer, Accentureova LGBTQ+ mreža nudi programe razvoja karijere i ima aktivno uključeno više rukovodstvo, osiguravajući da je vidljiv i sastavni dio kulture tvrtke.

Učinite savezništvo vidljivim

Potaknite vidljivo savezništvo dajući zaposlenicima simbole podrške, poput duginih užeta ili bedževa saveznika. Na primjer, Salesforce potiče zaposlenike da nose pribadače sa zamjenicom ili naljepnice koje označavaju njihovu podršku LGBTQ+ zajednici. Osim toga, imenovanje pobornika za uključivanje LGBTQ+ na različitim razinama može pomoći u integraciji savezništva u dnevnu kulturu..

Prepoznajte inkluziju kao trajno putovanje

Uključivanje nije jednokratni zadatak; to je proces koji se razvija. Redovito ažurirajte svoju obuku o raznolikosti kako biste odražavali aktualne probleme i integrirali inkluzivnost u svaku fazu životnog ciklusa zaposlenika, od uključivanja do napredovanja.

Riješite ozbiljne probleme izvan slavlja

Iako je obilježavanje Pridea važno, tvrtke se također moraju pozabaviti ozbiljnim izazovima s kojima se LGBTQ+ zaposlenici mogu suočiti. Na primjer, razmislite o provedbi politika koje štite transrodne zaposlenike, kao što su rodno neutralne kupaonice i zdravstvene beneficije koje pokrivaju njegu koja potvrđuje rod. Goldman Sachs je vodeći u ovom području, nudeći sveobuhvatnu zdravstvenu zaštitu koja uključuje postupke povezane s tranzicijom.

Njegujte suosjećanje i razumijevanje

Potaknite kulturu u kojoj zaposlenici suosjećajno obrazuju jedni druge. Na primjer, LinkedIn je implementirao treninge koji se fokusiraju na "pozivanje", a ne na "prozivanje" kada netko pogriješi u vezi s rodnim identitetom ili seksualnom orijentacijom. Ovaj pristup pomaže u izgradnji inkluzivnijeg i empatičnijeg okruženja fokusiranjem na obrazovanje, a ne na kažnjavanje.

Izbjegavajte preopterećivanje LGBTQIA+ zaposlenika

Pobrinite se da odgovornost za edukaciju drugih o LGBTQ+ pitanjima ne bude isključivo na LGBTQIA+ zaposlenicima. Uložite u vanjske resurse, kao što je zapošljavanje konzultanata za raznolikost koji će voditi treninge.

Dopustite zaposlenicima da odaberu vlastite oznake

Poštujte način na koji se zaposlenici odluče identificirati. Na primjer, omogućite fleksibilnost u svojim HR sustavima tako da zaposlenici mogu jednostavno promijeniti svoje ime ili oznaku spola bez potrebe za prolaskom kroz složene pravne procese. Adobe je, na primjer, zaposlenicima olakšao ažuriranje osobnih podataka, uključujući zamjenice i odabrana imena, u svim internim sustavima.

Koristite inkluzivni jezik

Usvojite jezik koji čini da se svi zaposlenici osjećaju uključenima. Osigurajte vodič za inkluzivnu upotrebu jezika u vašoj tvrtki. Na primjer, Airbnb je stvorio sveobuhvatan stilski vodič koji promiče korištenje rodno neutralnog jezika u svim komunikacijama, internim i eksternim. To osigurava da se nitko ne osjeća otuđenim zbog zastarjele ili neosjetljive terminologije.

Normalizirajte dijeljenje zamjenica

Potaknite zaposlenike da uključe svoje zamjenice u potpise e-pošte i na platformama tvrtke. Na primjer, Slack ima integrirane opcije za korisnike da svoje zamjenice prikazuju izravno na svojim profilima, što svima olakšava pravilno obraćanje kolegama. Međutim, naglasite da je to dobrovoljno, dopuštajući zaposlenicima da odaberu što im odgovara.

Izbjegavajte izvedbene radnje

Nemojte samo prikazivati logotip duginih boja tijekom Pride mjeseca; dati pravi doprinos LGBTQ+ ciljevima. Na primjer, Microsoft ne samo da sudjeluje u proslavama Pridea, već i donira LGBTQ+ organizacijama tijekom cijele godine i podržava politike koje štite LGBTQ+ prava. Ova predanost pokazuje da podrška tvrtke nadilazi geste na površinskoj razini.

Razvijte i provodite strogu politiku uključivanja

Pobrinite se da vaše politike uključivanja nisu samo riječi na papiru, već da se aktivno prakticiraju. Na primjer, razmislite o stvaranju odbora za jednakost, raznolikost i uključivanje (ED&I) koji se redovito sastaje kako bi pregledao i ažurirao politike.

Ostali resursi

Ovaj projekt financiran je kroz Erasmus+ program Europske unije (Projekt br. 2022-3-DE04-KA210-YOU-000099662).Projekt N.  2022-3-DE04-KA210-YOU-000099662).

Podrška Europske komisije za proizvodnju ove publikacije ne predstavlja odobravanje sadržaja, koji odražava samo stavove autora. Komisija ne može biti odgovorna za bilo kakvu upotrebu informacija koje su sadržane u publikaciji.