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HARMONIE AM ARBEITSPLATZ

Praktische Strategien für den Aufbau eines LGBTQIA+-inklusiven Arbeitsplatzes

Die Komplexität von Identitäten anerkennen

Im Unternehmenskontext ist es wichtig zu erkennen, dass LGBTQIA+-Mitarbeiter auch anderen Randgruppen angehören können, wie etwa rassischen Minderheiten oder Menschen mit Behinderungen. Ein Unternehmen könnte zum Beispiel Workshops veranstalten, die sich mit dem Thema Intersektionalität befassen und Führungskräften dabei helfen zu verstehen, wie sich verschiedene Aspekte der Identität überschneiden und die Erfahrungen am Arbeitsplatz beeinflussen. Ermutigen Sie die Führungskräfte, Zeit mit ihren Teams zu verbringen, um die besonderen Herausforderungen, mit denen jedes Mitglied konfrontiert sein könnte, besser zu verstehen.

Zelebrieren Sie Authentizität am Arbeitsplatz

Fördern Sie eine Kultur, in der sich die Mitarbeiter authentisch zeigen können. So können Sie beispielsweise in internen Newslettern oder bei Firmenveranstaltungen die unterschiedlichen Hintergründe und Erfahrungen der Mitarbeiter hervorheben. Viele Unternehmen (z. B. Epam, IBM usw.) haben interne Plattformen eingerichtet, auf denen Mitarbeiter ihre Geschichten erzählen können, was dazu beiträgt, Vielfalt zu normalisieren und ein Gefühl der Zugehörigkeit zu fördern.

Achtung der Privatsphäre und Autonomie

Verstehen Sie, dass das "Outing" am Arbeitsplatz eine persönliche Entscheidung ist. Gestalten Sie Ihre Richtlinien und Programme so, dass sie jeden einbeziehen, unabhängig davon, wie offen er ist. So sind beispielsweise die Mitarbeiter-Ressourcengruppen (ERGs) von Google für alle offen, so dass sowohl LGBTQ+-Mitarbeiter als auch Verbündete daran teilnehmen können, ohne dass jemand gezwungen ist, seine sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität preiszugeben.

Aufbau und Unterstützung einer integrativen Gemeinschaft

Entwickeln Sie ein LGBTQIA+-Netzwerk, das sowohl Mitglieder der Gemeinschaft als auch Verbündete umfasst. Dieses Netzwerk sollte klare Ziele haben, wie z. B. die Unterstützung von Diversity-Initiativen oder die Bereitstellung von Mentoring-Möglichkeiten. Das LGBTQ+-Netzwerk von Accenture bietet zum Beispiel Karriereentwicklungsprogramme an und hat die oberste Führungsebene aktiv eingebunden, um sicherzustellen, dass es ein sichtbarer und integraler Bestandteil der Unternehmenskultur ist.

Verbündete sichtbar machen

Fördern Sie die sichtbare Verbundenheit, indem Sie Ihren Mitarbeitern Symbole der Unterstützung zur Verfügung stellen, wie Regenbogen-Schlüsselbänder oder Verbündeten-Abzeichen. Salesforce ermutigt seine Mitarbeiter beispielsweise, Pronomen-Anstecker zu tragen oder Aufkleber anzubringen, die ihre Unterstützung für die LGBTQ+-Community signalisieren. Darüber hinaus kann die Ernennung von LGBTQ+-Inklusionsbeauftragten auf verschiedenen Ebenen dazu beitragen, die Verbundenheit in die tägliche Kultur zu integrieren..

Inklusion als fortlaufenden Prozess begreifen

Inklusion ist keine einmalige Aufgabe, sondern ein sich entwickelnder Prozess. Aktualisieren Sie Ihr Diversity-Training regelmäßig, um aktuelle Themen zu berücksichtigen, und integrieren Sie Inklusion in jede Phase des Lebenszyklus eines Mitarbeiters, von der Einstellung bis zur Beförderung.

Ernsthafte Themen jenseits von Feiern ansprechen

Auch wenn es wichtig ist, den Stolz zu feiern, müssen sich Unternehmen auch mit den ernsten Herausforderungen auseinandersetzen, mit denen LGBTQ+-Mitarbeiter konfrontiert sein können. Erwägen Sie zum Beispiel die Einführung von Richtlinien zum Schutz von Transgender-Mitarbeitern, wie geschlechtsneutrale Toiletten und Gesundheitsleistungen, die geschlechtsangleichende Behandlungen abdecken. Goldman Sachs ist in diesem Bereich führend und bietet eine umfassende Gesundheitsversorgung an, die auch Verfahren zur Geschlechtsumwandlung abdeckt.

Mitgefühl und Verständnis kultivieren

Fördern Sie eine Kultur, in der sich die Mitarbeiter gegenseitig mitfühlend aufklären. LinkedIn hat zum Beispiel Schulungen eingeführt, die sich darauf konzentrieren, sich zu melden, wenn jemand einen Fehler in Bezug auf die geschlechtliche Identität oder die sexuelle Orientierung macht, anstatt zu schimpfen. Dieser Ansatz trägt dazu bei, ein integrativeres und einfühlsameres Umfeld zu schaffen, da der Schwerpunkt auf der Erziehung und nicht auf der Bestrafung liegt.

Vermeiden Sie die Überlastung von LGBTQIA+ Mitarbeitern

Stellen Sie sicher, dass die Verantwortung für die Aufklärung anderer über LGBTQ+-Themen nicht allein bei den LGBTQIA+-Mitarbeitern liegt. Investieren Sie in externe Ressourcen, wie z. B. die Beauftragung von Diversity-Beratern mit der Durchführung von Schulungen.

Erlauben Sie Ihren Mitarbeitern, ihre eigenen Etiketten zu wählen

Respektieren Sie, wie sich Ihre Mitarbeiter identifizieren. Ermöglichen Sie beispielsweise Flexibilität in Ihren HR-Systemen, damit Mitarbeiter ihren Namen oder ihre Geschlechtszugehörigkeit problemlos ändern können, ohne komplexe rechtliche Verfahren durchlaufen zu müssen. Adobe zum Beispiel hat es seinen Mitarbeitern leicht gemacht, ihre persönlichen Daten, einschließlich Pronomen und gewählter Namen, in allen internen Systemen zu aktualisieren.

Inklusive Sprache verwenden

Verwenden Sie eine Sprache, die allen Mitarbeitern das Gefühl gibt, einbezogen zu sein. Stellen Sie einen Leitfaden für den inklusiven Sprachgebrauch in Ihrem Unternehmen zur Verfügung. Airbnb hat zum Beispiel einen umfassenden Styleguide erstellt, der die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache in der gesamten Kommunikation, sowohl intern als auch extern, fördert. So wird sichergestellt, dass sich niemand durch veraltete oder unsensible Terminologie entfremdet fühlt.

Normalisierung der gemeinsamen Nutzung von Pronomen

Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, ihre Pronomen in E-Mail-Signaturen und auf Unternehmensplattformen anzugeben. Slack hat beispielsweise Optionen integriert, mit denen Nutzer ihre Pronomen direkt in ihren Profilen anzeigen können, was es für alle einfacher macht, Kollegen korrekt anzusprechen. Betonen Sie jedoch, dass dies freiwillig ist und die Mitarbeiter selbst entscheiden können, was für sie angenehm ist.

Vermeiden Sie performative Handlungen

Zeigen Sie während des Pride-Monats nicht nur ein Regenbogenlogo, sondern leisten Sie echte Beiträge zu LGBTQ+-Anliegen. Microsoft zum Beispiel nimmt nicht nur an den Pride-Feiern teil, sondern spendet das ganze Jahr über an LGBTQ+-Organisationen und unterstützt politische Maßnahmen zum Schutz der Rechte von LGBTQ+. Dieses Engagement zeigt, dass die Unterstützung des Unternehmens über oberflächliche Gesten hinausgeht.

Entwicklung und Durchsetzung strenger Eingliederungsrichtlinien

Stellen Sie sicher, dass Ihre Eingliederungsrichtlinien nicht nur auf dem Papier stehen, sondern aktiv gelebt werden. Erwägen Sie zum Beispiel die Einrichtung eines Ausschusses für Gleichstellung, Vielfalt und Integration (ED&I), der regelmäßig zusammentritt, um die Richtlinien zu überprüfen und zu aktualisieren.

WEITERE RESSOURCEN

Dieses Projekt wurde im Rahmen des Erasmus+ Programms der Europäischen Union (Projekt Nr. 2022-3-DE04-KA210-YOU-000099662) finanziert.Projekt N.  2022-3-DE04-KA210-YOU-000099662).

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