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Fähigkeiten für den Erfolg

Was ist integrative Sprache?

Inklusive Sprache ostiftet Kommunikation zur Vielfalt. Sie ermöglicht es uns, Respekt für die andere Person zum Ausdruck zu bringen, unabhängig von ihrer Identität, ihrem Aussehen oder ihrem Alter. Indem wir inklusiv sprechen, können wir im Gespräch mit einem Kind unsere Offenheit für jede Herkunft, Religion, Krankheitserfahrung, Erfahrung mit dem eigenen Geschlecht oder der eigenen Sexualität zum Ausdruck bringen.    

Inklusion inspiriert Achtsamkeit - sowohl in der Wortwahl als auch im Tonfall des Gesprächs, damit wir Respekt und gleiche Wertschätzung für unsere Emotionen und Gefühle zum Ausdruck bringen und Hierarchien, die kulturell auf dem Alter beruhen, vermeiden. Eine Person, die mit einem bestimmten Merkmal konfrontiert ist (z. B. wenn sie sich im Transgender-Spektrum wiederfindet), kennt sich wahrscheinlich besser aus als Sie, was die aktuelle Terminologie angeht. Sie oder er kann auch aufgrund von Minderheitenstress und Angst vor Ablehnung empfindlich auf Wörter reagieren, die stigmatisieren und stereotypisieren. Um Ihre Unterstützung und Ihren Respekt zum Ausdruck zu bringen, lohnt es sich daher, Ihr Wissen über die Sprache zu erweitern, die wir verwenden, um über Gruppen zu sprechen, die von freiwilliger Diskriminierung bedroht sind. Die Alltagssprache ist voll von Vereinfachungen und Stereotypen. Sie spiegelt die falsche Annahme wider, dass wir alle weiß sind (daher ja auch die Farbe "Fleisch"), dass wir in Männer und Frauen (die "anderen" Geschlechter) unterteilt sind und dass dies zu einer Reihe von zugeschriebenen Eigenschaften und Fähigkeiten führt ("Frauen reden" und "Männer entscheiden"). Die Sprache, die wir verwenden, hat die Macht, Verbrechen zu verharmlosen (wenn wir anstelle von Vergewaltigung von "sexuellem Kindesmissbrauch" sprechen) und die Macht, zu stigmatisieren und zu verunglimpfen (wenn jemand anstelle von Menschen mit Behinderungen von "Krüppeln" oder "Behinderten" spricht).Neutralesoder Wörter im Polnischen, die als neutrale Versionen von geschlechtsspezifischen Wörtern mit alternativen Flexionsendungen (z. B. -um, -cze, -o) geprägt wurden, werden ebenfalls verwendet. In der Schriftsprache kann man sogenannte ixativesDieser Begriff bezieht sich auf die Ersetzung der Zeichen zur Unterscheidung zwischen dem Femininum und dem Maskulinum durch ein x, z. B. didxm, mojx partnerx. A Platzhalter (z. B. did_m) oder andere Zeichen werden manchmal anstelle des x verwendet. Es sei darauf hingewiesen, dass es sich dabei um potenzielle Formen handelt, die im grammatikalischen System der polnischen Sprache nicht kodifiziert sind.

Inklusivität - mehr als ein Trend

Vielfalt, nicht-binär, Toleranz... das sind extrem wichtige Themen in der heutigen Welt. Aber es sind keine unbedeutenden Trends, die schnell vorübergehen werden. Business Insider hat vorausgesagt, dass zwischen 2021 und 2023 Inklusion die Art und Weise, wie die Gesellschaft funktioniert, beeinflussen und unsere Entscheidungen beeinflussen wird, z. B. bei der Wahl des Arbeitsplatzes. Daher die wachsende Popularität der integrativen Sprache, die in immer mehr Bereichen unseres Lebens Anwendung findet - in der sozialen Kommunikation spielt sie eine ebenso wichtige Rolle wie in Krankenakten oder offiziellen Schreiben.

Was also ist integrative Sprache? In Anlehnung an die offizielle Definition des Rates der Europäischen Unionist sie eine Sprache:

  • frei von Vorurteilen,
  • ohne jegliche Anspielung auf das Geschlecht,
  • Vermeidung von Stereotypen,
  • die Achtung der Vielfalt.

Mit anderen Worten: Eine integrative Sprache ist eine Sprache, die alle Menschen gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht, Ethnie, Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft, Religion oder sogar Weltanschauung.

Wie verwenden wir integrative Formen?

Wenn wir uns auf Männer beziehen, verwenden wir maskuline Formen, z. B. Lehrer, Angestellter, und wenn wir uns an Frauen wenden, verwenden wir feminine Formen, die sogenannten Feminative, z. B. Lehrer, Angestellter. Wenn wir hingegen sowohl Männer als auch Frauen ansprechen wollen, können wir zwei Formen gleichzeitig verwenden, z. B. Lehrer und Lehrerinnen, Angestellte und weibliche Angestellte. Aber wie können wir nicht-binäre Menschen, die sich mit keinem der beiden Geschlechter identifizieren, in die Kommunikation einbeziehen? In diesem Fall stehen uns eine Reihe von inklusiven Formen zur Verfügung, die es uns ermöglichen, über die Muster hinauszugehen und Toleranz in unsere Sprache aufzunehmen. Wir können inklusive Formen in Sprache und Schrift auf verschiedene Weise verwenden:

Besondere Zeichen

Eine der beliebtesten Techniken, mit der wir sicherstellen können, dass wir in unserer schriftlichen Kommunikation niemanden ausschließen, sind Sonderzeichen. Die Verwendung des so genannten Stockwerks (_) oder des Sternchens (*) ermöglicht es uns, Raum für Interpretationen für unterschiedliche Zielgruppen zu lassen.

Beispiele:

  • * Passwort vergessen.
  • _ war mit dem Service zufrieden.

Kollektive Substantive

Eine weitere Methode der inklusiven Sprache ist die Verwendung von Kollektivnomen. Dadurch wird vermieden, dass überhaupt auf das Geschlecht Bezug genommen wird, und stattdessen das Ganze angesprochen.

Beispiele:

Staat (anstelle von Herr/Frau),

Studentenschaft (anstelle von männlichen/weiblichen Studenten).

Geschlechtsneutrale Formulierung

Die nächste inklusive Form sind die sogenannten Personative, die geschlechtsneutrale Ausdrücke sind. In diesen Ausdrücken erscheint das Wort Person, z. B. Sprecher. So können wir die Zuhörer ansprechen, ohne auf ihr Geschlecht Bezug zu nehmen. Wir können auch alle Formen auf einmal verwenden, z. B. männliche Studenten, weibliche Studenten, Leute, die studieren.

Unpersönliche Konstruktionen

In der inklusiven Sprache können wir beliebige unpersönliche Konstruktionen verwenden, z. B. den Imperativ, wodurch wir Hinweise auf das Geschlecht vermeiden können.    

Beispiel:

  • Sie müssen den Fragebogen ausfüllen (anstelle des Bewerbers, der den Fragebogen ausfüllen muss),
  • Bitte füllen Sie das Formular aus.

Feminative (und Splitting)

Wir können also *Feminative (den oben erwähnten Empfänger) verwenden. Dies ist jedoch nicht die einzige Möglichkeit. Eine andere Möglichkeit besteht darin, beide Geschlechter zu erwähnen, z. B. "Und Sie können ein Mechatroniker / eine Mechatronikerin werden". Dies wird als Splitting bezeichnet.

Warum sollten Sie eine integrative Sprache in Ihrer Markenkommunikation verwenden?

Die Aufnahme von Wörtern und Formulierungen in Ihre Kommunikation, die keine Diskriminierung implizieren, zeigt, dass das Unternehmen/die Person, die für das Unternehmen arbeitet, bereit ist, die Bedürfnisse von Kunden_Frauen/Männern und Mitarbeitern_Frauen/Männern aus verschiedenen sozialen Gruppen anzuhören und zu verstehen.

Die Verwendung einer inklusiven Sprache verbessert auch das Prestige des Unternehmens und erhöht seine Attraktivität in den Augen der Kund_innen und Männer.

Unternehmen, die sich der Bekämpfung von Diskriminierung und der Schaffung eines integrativen Umfelds verschrieben haben, finden in der Regel mehr Unterstützung in der Online-Community und bei den Nutzern sozialer Medien.

Mit einer solchen Strategie kann ein Unternehmen ein breiteres Spektrum von Kunden ansprechen und die Loyalität der bestehenden Kunden erhöhen. Inklusive Sprache hat eine größere Bedeutung, mit der sich mehr Menschen identifizieren können. Sie ermöglicht es Ihnen, ein breiteres Publikum anzusprechen und die Wirksamkeit Ihrer Kommunikation zu erhöhen.

– www.diuna.biz

- Język równościowy, w Razem mamy siłę: STOP DYSKRYMIANCJI!";  Programm obywatele dla Demokracji, finansowanego z Funduszy EOG.