Unternehmerecke
Rubrik für Unternehmer:innen
Leitlinien für das Mentoring von LGBTQIA+-Unternehmern:
Die Unterstützung von LGBTQIA+-Personen auf ihrem unternehmerischen Weg ist für die Förderung von Vielfalt und Inklusion in der Geschäftswelt unerlässlich. Als Mentor können Sie anleiten, inspirieren und helfen, besondere Herausforderungen zu meistern. Hier sind drei wichtige Wege, um ein effektiver Mentor zu sein:
Helfen Sie bei der Überwindung identitätsbedingter Barrieren
LGBTQIA+-Unternehmer sehen sich häufig mit Diskriminierung, Finanzierungsvorurteilen oder Ausgrenzung in bestimmten Branchen konfrontiert. Tauschen Sie sich über Strategien zur Überwindung dieser Hindernisse aus, z. B. bei der Suche nach integrativen Investoren und beim Umgang mit Diskriminierung unter Wahrung der Professionalität.
Vernetzen Sie sie mit LGBTQIA+-freundlichen Ressourcen
Machen Sie Ihre Mentees mit LGBTQIA+-spezifischen Business Accelerators, Finanzierungsmöglichkeiten und Netzwerken bekannt, die Vielfalt und Inklusion in den Vordergrund stellen, und helfen Sie ihnen, sichere Räume für das Wachstum ihres Unternehmens zu finden.
Förderung des Vertrauens und der Widerstandsfähigkeit in schwierigen Märkten
Viele LGBTQIA+-Unternehmer zögern vielleicht, in weniger inklusiven Branchen authentisch zu führen. Bringen Sie ihnen bei, wie sie zu ihrer Identität stehen und diese als Alleinstellungsmerkmal nutzen können, selbst wenn die Märkte sich ablehnend oder abweisend verhalten.
den Erfolg mitgestalten