Harmonie am Arbeitsplatz
Der Schlüssel zum
Geschäftserfolg? Eine harmonische und vernetzte Belegschaft."
Praktische Strategien für den Aufbau eines LGBTQIA+-inklusiven Arbeitsplatzes
Best Practices zur Sammlung und Nutzung von Mitarbeiterfeedback
Psychologische Sicherheit ist entscheidend, um ein produktives und innovatives Arbeitsumfeld zu fördern.
Förderung der psychologischen Sicherheit am Arbeitsplatz
Obwohl die Europäische Union und viele einzelne Länder Gesetze und Vorschriften zur Verhinderung von Belästigung erlassen haben, bleibt das Problem bestehen, was kontinuierliche Anstrengungen von Unternehmen und Organisationen erfordert, um es effektiv zu erkennen und zu verhindern.
Erkennen und Verhindern von Belästigung am Arbeitsplatz
Erkennen und Ansprechen der Auswirkungen von Diskriminierung und Stigmatisierung auf das Wohlbefinden von LGBTQIA+ Personen
Wöchentliche Herausforderungen zur Integration von Stressbewältigung in den Alltag
Dieses Projekt wurde im Rahmen des Erasmus+ Programms der Europäischen Union (Projekt Nr. 2022-3-DE04-KA210-YOU-000099662) finanziert.Projekt N. 2022-3-DE04-KA210-YOU-000099662).
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